Oʻzbekiston mehnat diplomatiyasi orqali iqtisodiy oʻzgarishlarni tezlashtiradi! Gʻarb bozorlariga chiqish uchun strategiyalar va investitsiya imkoniyatlari

Markaziy Osiyodagi yetakchi davlat boʻlgan Oʻzbekiston endi oʻzining iqtisodiy rivojlanish strategiyasida dadil qadam tashlamoqda. Rossiya va Qozogʻiston kabi anʼanaviy ishchi kuchi eksport yoʻnalishlariga tayanishdan voz kechib, diqqatini Shimoliy mamlakatlar va Qoʻshma Shtatlar kabi yangi yuqori daromadli bozorlarga qaratish orqali u milliy iqtisodiyotining sifatini yaxshilash va barqaror oʻsishga erishishga intiladi. Bu nafaqat mehnat harakatchanligini kengaytirish, balki Oʻzbekistonning xalqaro hamjamiyatdagi mavqeini oshiradigan va uning iqtisodiy oʻzgarishini ragʻbatlantiradigan strategik "kelishuv" sifatida eʼtiborga loyiqdir.

Mehnat harakatchanligi strategiyalari va iqtisodiy o'sish ambitsiyalarida burilish nuqtasi

Oʻzbekiston hukumati xorijdagi mehnat migratsiyasini shunchaki ishsizlikka qarshi kurashish usuli sifatida emas, balki mamlakatning inson kapitalini maksimal darajada oshirish va iqtisodiy oʻsishni tezlashtirishning strategik vositasi sifatida koʻrib chiqadi. Buning ortida aniq maqsad bor:

• Pul o'tkazmalaridan tushadigan daromadlarni ko'paytirish va diversifikatsiya qilish : Ishchi kuchini yuqori ish haqi to'lanadigan G'arb bozorlariga yuborish har bir ishchiga to'g'ri keladigan pul o'tkazmalaridan tushadigan daromadni sezilarli darajada oshiradi va valyuta zaxiralarini mustahkamlaydi.
• Ishchilarning malakasini oshirish : Rivojlangan mamlakatlarda ishlash orqali ishchilar ilg'or ko'nikmalar va ixtisoslashgan bilimlarga ega bo'ladilar, bu esa ularni uyga qaytgandan keyin ichki iqtisodiyotga hissa qo'shishga undaydi.
• Ishsizlikni kamaytirish : Ayniqsa, yoshlar uchun ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini yaratish ijtimoiy barqarorlikka hissa qo'shadi.
• Xalqaro hamkorlikni mustahkamlash : Yangi hamkor davlatlar bilan munosabatlarni chuqurlashtirish va diplomatik ta'sirni kengaytirish.

Ushbu maqsadlarga erishish uchun O'zbekiston Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi markaziy rol o'ynamoqda, yuqori lavozimli hukumat amaldorlari turli mamlakatlar bilan ikki tomonlama shartnomalar tuzish ustida faol ish olib bormoqda. Buni milliy "inson resurslariga investitsiya" va uzoq muddatli iqtisodiy strategiyaning bir qismi sifatida ko'rish mumkin.

Mehnat harakatchanligi ilgari sobiq Sovet Ittifoqi doirasida cheklangan bo'lsa-da, O'zbekiston endi mehnat bozoriga global nuqtai nazardan qaramoqda va o'z ishchilari uchun yangi imkoniyatlar yaratishga intilmoqda. Ushbu strategik o'zgarish mamlakatning yanada ochiq va xalqaro miqyosda raqobatbardosh iqtisodiyotga aylanganidan dalolat beradi.

Shimoliy va AQSh bozorlariga kirish: aniq kelishuvlar va imkoniyatlar

Oʻzbekistonning mehnat diplomatiyasi allaqachon aniq natijalar bera boshladi. Turli darajalarda, xususan , Germaniya, Polsha, Buyuk Britaniya va AQSh kabi mamlakatlar bilan hamkorlik yoʻlga qoʻyilmoqda. Bu mamlakatlar aholining qarishi va ayrim sohalarda ishchi kuchi yetishmasligi bilan duch kelmoqda va Oʻzbekistonning yosh va gʻayratli ishchi kuchi har ikki tomon uchun ham foydali vaziyatlarni yaratishda kuchli omil hisoblanadi.

"Bitimlar" ning aniq misollari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Germaniya : Sogʻliqni saqlash, parvarish va qurilish sohalarida vaqtinchalik ish oʻrinlari boʻyicha kelishuvlar amalga oshirilmoqda, bunda til oʻqitishni ixtisoslashgan koʻnikmalarni egallash bilan birlashtirgan dasturlar mavjud.
• Polsha : Qishloq xo'jaligi, ishlab chiqarish, qurilish va boshqa sohalarda mavsumiy va uzoq muddatli ishchilarni qabul qilishni kengaytirish.
• Buyuk Britaniya : Qishloq xo'jaligi sohasida mavsumiy ishchilar dasturi allaqachon mavjud bo'lib, kelajakda boshqa sohalarga ham kengaytirish rejalashtirilgan.
• Qo'shma Shtatlar : Muayyan ko'nikmalarga ega ishchilarni (H-2B vizalari va boshqalar) qabul qilish bo'yicha muzokaralar olib borilmoqda. Talab, ayniqsa, IT va qurilish sohalarida yuqori bo'lishi kutilmoqda.

Ushbu kelishuvlarning muvaffaqiyatli amalga oshirilishini ta'minlash uchun O'zbekiston hukumati ishchilarning til ko'nikmalarini oshirish, kasbiy tayyorgarlikni kuchaytirish va ularni xalqaro malaka olishda qo'llab-quvvatlashga e'tibor qaratmoqda. Kasb-hunar maktablari va til markazlari birin-ketin tashkil etilmoqda, bu esa ishchilar chet elda ishlash uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarni egallashlari mumkin bo'lgan muhitni yaratmoqda. Shu tarzda hukumat nafaqat ishchilarni chet elga yuborishni, balki xalqaro bozorda "yuqori sifatli" ishchi kuchi sifatidagi obro'sini oshirishni ham maqsad qilgan.

Ushbu strategik yondashuv O'zbekiston mehnat bozorini diversifikatsiya qilishga va muayyan mamlakatlar yoki sohalarga qaramlik xavfini kamaytirishga yordam berishi kutilmoqda.

Qo'shilish va sotib olish hamda investitsiya imkoniyatlariga iqtisodiy ta'sir va to'lqinli ta'sirlar

Ushbu mehnat mobilligi strategiyasining O'zbekiston iqtisodiyotiga ta'siri beqiyosdir. Birinchidan, chet eldan pul o'tkazmalari orqali olinadigan daromad ichki iste'molni rag'batlantiradi va kichik va o'rta biznesning o'sishini qo'llab-quvvatlaydi . Bu kundalik ehtiyoj buyumlari, uzoq muddatli iste'mol tovarlari va xizmatlar kabi turli sohalarda talabning oshishiga olib keladi va ichki bozorning jonlanishiga hissa qo'shadi.

Bundan tashqari, chet elda tajriba orttirgan ishchilar uyga qaytganlarida, ular nafaqat pul, balki yangi ko'nikmalar, bilimlar va biznes g'oyalarini ham olib kelishadi. Ular tadbirkor bo'lishadi yoki mahalliy kompaniyalarda yetakchi rollarni egallaydilar, innovatsiyalar va unumdorlikni oshirishga hissa qo'shadilar. Bu O'zbekistonning ishlab chiqarish, IT xizmatlari va turizm kabi asosiy tarmoqlari uchun katta foyda keltiradi.

Bu tendentsiya to'g'ridan-to'g'ri xorijiy investitsiyalar (TO'X) va qo'shilish va sotib olish imkoniyatlariga bilvosita ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki investorlar uchun jozibador bozor nafaqat arzon ishchi kuchiga ega, balki yaxshi ma'lumotli, malakali ishchi kuchi va xarid qobiliyatiga ega iste'molchilarga ega bozor hamdir.

• Inson kapitalining jozibadorligi : Malakali ishchilarning tobora ko'payib borayotgan oqimi ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohalarini o'ziga jalb qiladi, bu esa qo'shma korxonalar va mahalliy sho''ba korxonalarni yanada jozibador qiladi.
• Bozor o'sish salohiyati : Pul o'tkazmalari natijasida iste'molning ortishi chakana savdo, elektron tijorat, moliyaviy xizmatlar va boshqa sohalarda investitsiya imkoniyatlarini yaratadi.
• Infratuzilmaga investitsiyalar : Ishchilarning harakatchanligini qo'llab-quvvatlash uchun transport, turar joy va kommunikatsiya infratuzilmasiga investitsiyalarga ehtiyoj ortib bormoqda.

Hukumatning faol islohotlar pozitsiyasi va mehnat bozorining xalqaro miqyosga chiqishi Oʻzbekistonning "biznesga qulay mamlakat" ga aylanib borayotganidan dalolat beradi va uning xorijiy kompaniyalarning qoʻshilish va sotib olish hamda investitsiyalari uchun maqsad sifatida mavjudligi ortishi mumkin.

Muammolar va kelajakdagi istiqbollar: Barqaror rivojlanish yo'li

Biroq, bu ulkan strategiya bir qator qiyinchiliklar bilan birga keladi. Eng muhimi , ishchilarning huquqlari va xavfsizligini himoya qilishdir . Noto'g'ri munosabatda bo'lish, ish haqini to'lamaslik yoki chet elga noqonuniy immigratsiya xavfini minimallashtirish uchun hukumat xalqaro tashkilotlar va qabul qiluvchi davlatlar bilan hamkorlikni kuchaytirishi, shaffof ma'lumot va huquqiy yordam ko'rsatishi kerak.

Bundan tashqari, "miya oqimi" masalasini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Agar iqtidorli odamlar Yaponiyani tark etishda davom etsa, bu mahalliy sanoatning rivojlanishiga to'sqinlik qilishi mumkin. Shu sababli, hukumat uchun jozibador ish imkoniyatlarini kuchaytirish va odamlarga chet elda orttirgan ko'nikma va tajribalaridan foydalanish imkonini beruvchi tadbirkorlikni qo'llab-quvvatlash choralari hamda ularni uyga qaytishga undaydigan siyosatni amalga oshirish juda muhimdir.

Kelajakka nazar tashlasak, O'zbekiston mehnat harakatchanligi strategiyasi orqali barqaror rivojlanishga quyidagilar orqali erishishni maqsad qilgan:

• Mehnat bozorini yanada diversifikatsiya qilish : Muayyan mamlakatlar yoki sohalarga moyil bo'lmasdan, butun dunyo bo'ylab talabni qondira oladigan diversifikatsiyalangan ishchi kuchi ta'minoti tizimini yaratish.
• Ta'lim tizimini isloh qilish : Xalqaro mehnat bozori ehtiyojlarini qondirish uchun kasb-hunar ta'limi va oliy ta'lim dasturlarini kengaytirish va inson resurslari sifatini yanada yaxshilash.
• Innovatsiyalarni rag'batlantirish : Chet eldan bilim va texnologiyalarning qaytishini maksimal darajada oshirish va mahalliy texnologik innovatsiyalarni hamda startap ekotizimini rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash.

Bu sa'y-harakatlar O'zbekistonni shunchaki ishchi kuchi yetkazib beruvchi mamlakat emas, balki "Markaziy Osiyoning iqtisodiy markazi" sifatida shakllantirish va xalqaro hamjamiyatda yanada ishonchli va jozibador investitsiya yo'nalishiga aylanish yo'lidagi muhim qadamdir. Xorijiy investitsiyalarni ko'rib chiqayotgan biznes egalari uchun mamlakatdagi dinamik o'zgarishlar yangi biznes imkoniyatlari xazinasidir.